組織– category –
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Cambridge University Professor Brigitte Steger ~ Japan Measures Loyalty Where It Should Measure Competence | What It Will Actually Take to Close the Gender Gap
Listed among the SDGs and debated in every corner of the world, gender equality has become impossible for any organization to sidestep. Japan, however, sits near the bottom of the "Global Gender Gap Index," and the distance separating me... -
大手前大学教授 坂本理郎氏〜メンターは一人じゃ足りない！若手を伸ばす「複数の先輩ネットワーク」の作り方
自分のキャリアの方向性が定まらない、就職活動で志望先をどう絞ればいいか迷っている――こうした悩みを抱える方は少なくありません。 そんなとき頼りになるのは、やはりプロフェッショナルの知見です。 そこで本記事では、大手前大学現代社会学部の坂本 理... -
慶應義塾大学教授 島津明人氏〜組織のパフォーマンス低下に悩んでいるならワーク・エンゲイジメントの向上を意識すべき
従業員のパフォーマンスを向上させ、仕事の成果を最大化することは、経営者にとって常に向き合わなければならない課題といえるでしょう。 とはいえ、0から従業員一人ひとりのモチベーションを上げ、問題点を改善するのは至難の業です。 そこで今回は日本に... -
早稲田大学教授 福島淑彦氏〜スウェーデンは日本が目指すべき社会の姿！次の時代に向けて経営者が備えるべきこととは？
早稲田大学 福島淑彦 教授スウェーデンは日本が目指すべき社会の姿！次の時代に向けて経営者が備えるべきこととは？ スウェーデンという国は、日本社会の理想的な姿だといわれています。 それはスウェーデンが「安心・安全でフェアな国」だとされるためで... -
昭和女子大学特命教授 八代尚宏氏〜働き方改革が企業評価を高める！抜本的な改革が難しい理由と対策
「働き方改革」によって、少しずつではありますが、労働環境は徐々に変化の兆しを見せています。 しかし、政府主導の「働き方改革」は未だ十分ではありません。女性の登用や男女間の賃金格差是正など、企業自ら取り組むことで投資家や株主からの評価が向上... -
慶應義塾大学教授 山本勲氏〜柔軟な働き方への適応は採用に直結する？ポストコロナの労働市場で企業が取るべき経営戦略とは
少子高齢化やコロナショックなど、日本の労働市場を取り巻く環境は近年、急激に変化してきました。 特に女性やシニア世代の活躍、テレワークの導入など、柔軟な働き方への関心は非常に高くなっています。一方で働き方をなかなか変えられず、頭を悩ませてい...
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